职业发展机会

李-麦克雷学院很高兴提供以下福利方案.

医疗
Highmark蓝十字/蓝盾PPO和EPO医疗计划选项由长老会的养老金委员会提供. 另外, 呼吁健康, 为员工及其配偶提供福利活动奖励的项目, 为参与者提供年度免赔率和礼品卡的减少.

牙科
安泰牙科提供了一个庞大的参与牙医网络, 年最高收益2美元,000, 正畸对18岁或更小的孩子有益.

愿景
长老会的养老金委员会提供了一个自愿的视力眼镜计划，提供了获得眼镜的机会, 联系人, 而且是以折扣价买的. 所有员工，无论是否参加医疗计划，都可以选择这项福利. 这个计划不包括年度检查，因为我们的医疗计划已经提供了这个范围.

生活与残疾
学院提供雇主支付的人寿保险，最高可达你基本年薪的一倍，即150美元,000最大效益, 以及雇主支付的长期残疾保险. 雇员亦可透过大都会人寿选择雇员自愿支付人寿保险.

弹性支出帐户
医疗或家属护理费用减薪计划. (雇员税前扣减额)

退休福利
补充退休计划适用于所有受雇的全职员工. 工作一年后, 学院将按雇员工资总额的5%向该计划缴款. 在此之前已工作满一年的雇员可获豁免资格.

免学费福利
李-麦克雷学院本科学分课程的学费减免只适用于在职全职员工及其合格家属，服务满一年后. 

受抚养子女学费交换计划
学院参加学费交换公司. 学费交换计划. 全职员工的受抚养子女可能有资格参加.

直接存款
所有员工的工资必须以直接存款的方式支付.

李-麦克雷学院很高兴提供以下福利方案.

医疗
Highmark蓝十字/蓝盾PPO和EPO医疗计划选项由长老会的养老金委员会提供. 另外, 呼吁健康, 为员工及其配偶提供福利活动奖励的项目, 减少每年的免赔率.

牙科
安泰牙科提供了一个庞大的参与牙医网络, 每年最高津贴2美元,000, 正畸对18岁或更小的孩子有益.

愿景
长老会的养老金委员会提供了一个自愿的视力眼镜计划，提供了获得眼镜的机会, 联系人, 而且是以折扣价买的. 所有员工，无论是否参加医疗计划，都可以选择这项福利. 这个计划不包括年度检查，因为我们的医疗计划已经提供了这个范围.

生活与残疾
学院提供雇主支付的人寿保险，最高可达你基本年薪的一倍，即150美元,000最大效益, 以及雇主支付的长期残疾保险. 雇员亦可透过大都会人寿选择雇员自愿支付人寿保险.

弹性支出帐户
医疗或家属护理费用减薪计划. (雇员税前扣减额)

退休福利
补充退休计划适用于所有受雇的全职员工. 工作一年后, 学院将按雇员工资总额的5%向该计划缴款. 在此之前已工作满一年的雇员可获豁免资格.

带薪假期
全职员工在一个日历年而不是学年的正常工作日工作，累计3.每个工资周期有07小时的假期，或每年80小时. 按服务年限计算额外日数.

带薪病假
所有全职员工每月有8小时带薪病假.

带薪事假
所有全职员工每个会计年度有4天带薪事假.

带薪假期
所有全职员工每年有11天的带薪假期.

大学休学带薪假期
所有全职员工每年在寒假期间至少有10天的额外带薪行政假, 修订的夏季时间表, 当学院因恶劣天气关闭时，可以带薪休假.

免学费福利
李-麦克雷学院本科学分课程的学费减免只适用于在职全职员工及其合格家属，服务满一年后. 

受抚养子女学费交换计划
学院参加学费交换公司. 学费交换计划. 全职员工的受抚养子女可能有资格参加.

第一个星期五和折扣餐计划
教师和工作人员被邀请在每个月的第一个星期五午餐在食堂免费用餐. 其他餐饮计划也有折扣.

直接存款
所有员工的工资必须以直接存款的方式支付.